Antes de você procurar um Mentor ou Coach que se comprometa com você é necessário que você se comprometa com você mesmo e com seus maiores objetivos.
O que é Coach
Coach é uma palavra em inglês que
significa treinador ou instrutor e em inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar.
Além disso, um coach ou coacher é um profissional que
exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e
profissional.
Diferente de um mentor um coach não precisa
necessariamente ter experiência na área de atuação de seu cliente e tão pouco
aconselha ou dá as soluções para seus problemas ou orientações de carreira. O
pressuposto do processo de coaching é que o cliente já possui as respostas e
soluções para seus dilemas, e que o que ele necessita na verdade é de um
profissional capacitado, que o auxilie neste processo de autoconhecimento
fazendo os questionamentos certos, para que desta forma, o coachee (o cliente
do treinamento) tenha maior consciência de suas capacidades, pontos de
melhoria, de seus valores e de sua missão de vida. O processo é conduzido
através de sessões que podem ser semanais, quinzenais ou mensais e, a cada
encontro, o coach apresenta tarefas, definidas em conjunto com seu cliente,
para que este haja no sentido de alcançar as metas definidas, dentro de seu
prazo pré-determinado.
Com isso, o coaching visa que o cliente possa
empoderar-se das próprias respostas, e dessa forma agir e criar ações
assertivas que validem e realizem seus resultados de forma efetiva e contínua.
Um coach tem o poder de ouvir na essência, ou seja, fazer uma conexão com seu
coachee, senti-lo e assim, fazer um leque de perguntas que apoiem o cliente a
chegar às respostas que ele busca, para que desta forma, o coachee direcione
efetivamente suas ações e alcance com sucesso os objetivos almejados, seja na
carreira ou na vida pessoal.
O que é Mentoring
Mentoring é um termo inglês, normalmente
traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado"
ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de
desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra
menos experiente.
Mentoring é uma espécie de tutoria onde um
profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com
profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa
empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e
conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde
o âmbito pessoal até o profissional.
No Brasil recente pesquisa apontou que apenas
10,9% das empresas utilizam mentores e, esta tutoria pode ser dada tanto dentro
da empresa, como num ambiente externo ou ainda na casa do mentorado.
Diferente de processos de Coaching, que estão
em alta em todo país, e que visam o alcance de objetivos específicos como, por
exemplo, promoções, mudança de emprego, melhoria na comunicação e nos
relacionamentos interpessoais, num determinado espaço de tempo, no mentoring
não há um tempo definido para que o processo seja finalizado, pois esta tutoria
é dada de acordo com a evolução do tutorado e, no coaching, o processo tem
início, meio e fim, dentro de um prazo que varia de 3 a 6 meses.
No mentoring esse prazo pode ser estendido até
que o cliente tenha os conhecimentos e mais experiências necessárias para que
esteja apto a tomar conta da carreira de forma independente. O mentor de um
jovem profissional não será necessariamente seu chefe ou alguém dentro do seu
contexto hierárquico, entretanto, tanto o mentoring quanto o coaching
relacionam-se principalmente com as realizações no presente e no futuro, ou
seja, a meta em comum é sair do estado atual para o estado desejado.
Fonte: IBC COACHIG
Cursando MBA Gestão Industrial
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