EMPREENDEDORISMO: Funcionário INTRAEMPREENDEDOR O Sonho de CONSUMO das ORGANIZAÇÕES

Ser ousado, enxergar nas dificuldades oportunidades de crescimento e não ter medo de arriscar são características que cabem ao perfil de uma pessoa empreendedora. No entanto, elas são cada vez mais necessárias não em um negócio próprio, mas dentro da empresa para a qual se trabalha. Esta nova condição dentro das organizações vem criando uma qualidade diferente de profissional, o intraempreendedor.

O termo pode até parecer desconhecido, mas a função é fundamental para o crescimento dos colaboradores dentro das empresas. Mesmo não sendo uma cultura ainda presente na maioria das organizações, o intraempreendedorismo se tornou uma característica fundamental para o crescimento e a empregabilidade dos funcionários dentro das companhias onde trabalham.

A origem da palavra empreendedor vem do francês "entrepeneur" que significa um indivíduo que está disposto a correr risco em prol de algo novo. O conceito de empreendedorismo existe há muitos anos, contudo aparenta ser algo novo devido sua massificação na internet, jornais e revistas. Alem disso vem sofrendo mutações ao longo do tempo no ramo dos negócios.

A busca pelo crescimento profissional dentro da empresa e a vontade de ter seu trabalho valorizado desperta em muitos funcionários o lado empreendedor. É o que mostra um estudo da escola de negócios IDCE (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos) realizado com 50 executivos de Recursos Humanos.

O levantamento revela que as organizações que buscam desenvolvimento e crescimento nos negócios procuram um novo perfil de funcionário e incentivam internamente os profissionais a empreender, com o intuito de adquirir diferenciais competitivos no mercado.

Em um momento onde a concorrência é grande em todos os segmentos de negócios e, principalmente, pela similaridade entre produtos e serviços oferecidos, o empreendedorismo dentro da empresa ganha espaço como forma de inovação que vai desde a melhoria de processos internos até a implementação de grandes projetos. “Este é o diferencial que as empresas buscam hoje em dia, pessoas que façam a diferença”, afirma Fabricio Barbirato, diretor-executivo do IDCE.

O empreendedor é acima de tudo um realizador, alguém que transforma ideias e planos em práticas, que foca na solução e não no problema, e que, além disso, é comprometido com os resultados. O perfil empreendedor une as habilidades de planejamento e de execução, uma associação de competências tão valiosa quanto difícil de ser encontrada no mercado.

Pessoas com espírito empreendedor dentro das empresas são um recurso muito valioso: atitude de dono, paixão pelo negócio, autoconfiança, otimismo, vontade de realizar, criatividade, perseverança, visão de conjunto e pró-atividade são características valiosas que toda empresa ou instituição deveria buscar em seus líderes atuais e futuros.

Saber identificar e desenvolver estes atributos entre os membros de sua equipe cria uma vantagem competitiva verdadeiramente sustentável para qualquer negócio. Criar um ambiente onde estas pessoas se sintam valorizadas, realizadas e utilizando seu potencial pode levar muito longe qualquer organização.

Desta forma, os empreendedores são importantes não apenas na implantação de novos negócios, mas também nas organizações já consolidadas, já que trazem inovação e fazem as idéias e projetos virarem realidade.

A importância dos profissionais empreendedores está no fato de que eles são os verdadeiros agentes de mudança nas empresas, portanto, os empreendedores são necessários não somente para iniciar novos empreendimentos em pequena escala, mas também para dar vida às empresas existentes.

Assim, vemos claramente que as empresas não estão mais em busca simplesmente de pessoas que realizem suas determinadas funções, e sim em funcionários empreendedores, que acrescentem à organização e que se proponham a desenvolver planos de carreira que otimizem os processos que envolvem empresa e mercado.