POLITICA OU POLITICAGEM NAS ORGANIZAÇÕES: O Jogo nos Bastidores

Desde que a civilização humana existe, a política faz parte de nossa vida. No ambiente corporativo ela é uma questão de sobrevivência, pode influenciar o sucesso ou o fracasso de uma história profissional, mesmo no caso de quem tem boas entregas e alcança resultados diferenciados.

Política e Politicagem não deveria mas infelizmente se confundem no emaranhado de ações no dia a dia dentro das organizações. Onde termina a realidade e começa o reflexo invertido e distorcido de si mesmo?

Antes de entrar no mérito do que seria Política e Politicagem, procurei o significado no dicionário e vou usar o resultado da pesquisa aqui. Afinal, quem sou eu perto do HOUAISS, não é mesmo? Entre os vários significados, estes se enquadram melhor.

Política = arte ou ciência da organização, direção e administração de nações ou Estados; aplicação desta arte aos negócios internos da nação (política interna) ou aos negócios externos (política externa).

Politicagem = política de interesses pessoais, de troca de favores, ou de realizações insignificantes.

Segundo José Valério Macucci, consultor de liderança e professor do Insper – Ibmec São Paulo. Não há nada de mal em fazer política. Muito pelo contrário. Ela pode, e deve, ser um ingrediente importante para crescer na carreira. “Construir articulações e influenciar na tomada de decisão é um movimento legítimo, desde que seja algo claro e ético”, A política faz parte da vida profissional e não se pode fugir dela.

A diferença da política saudável para o jogo político está no uso da manipulação como forma de obter alguma vantagem sobre alguém ou sobre a empresa. Além disso, a politicagem é altamente contagiosa, na medida em que outras pessoas começam a reproduzir o mau comportamento quando percebem que aparentemente traz benefícios. “Os jogos políticos são contraproducentes. Eles drenam os recursos da empresa, a energia e o tempo das pessoas.” Outra característica importante: qualquer jogo exige mais de uma pessoa para ocorrer. Portanto, não basta não iniciar um jogo. É preciso dizer “não” quando se depara com alguém jogando.

Quando se cria uma cultura de favorecimentos e privilégios ilícitos em uma empresa, não se demora muito para a percepção dos colaboradores ser a pior possível. Neste tipo de cenário não há referências e nem valores para acreditar e a sua cultura vai apodrecendo e a empresa vai sendo implodida. Os líderes que aceitem ou façam uso deste tipo de relacionamento, logo perdem a credibilidade e o respeito dos subordinados. Dificilmente a politicagem dura muito tempo e quem faz uso dela sai inteiro.

Quem faz-se uso da politicagem para galgar novos patamares na carreira assina-se o atestado de incompetência, e não dura muito. É muito melhor confiar na competência para crescer profissionalmente e não ficar refém de esquemas de pessoas pouco confiáveis. E se você trabalha em uma empresa assim, mude, arrume outro emprego. Não vale a pena se consumir em uma empresa assim!

Quando se fala de gestão é importante e está na mão dos gestores não deixar que um cenário assim cresça e se desenvolva na empresa, pois os colaboradores verão isso e a equipe perderá rendimento, além de valiosos talentos saírem da empresa. Investir em processos seletivos coerentes, promover os mais capacitados, não deixar que haja privilégios por afinidade, são medidas eficazes contra a politicagem.

A política deve ser valorizada, a capacidade de motivar as pessoas, encontrar caminhos para resolução de conflitos, articular tomadas de decisão que beneficiem todos os envolvidos, é extremamente válido, mas a politicagem é um mal que deve ser combatido. Fazer política com ética é benéfico para qualquer organização, principalmente para o colaborador. E é esse aspecto que deve nortear o ambiente de uma empresa e não o contrário!